Continua il nostro affascinante viaggio nel mondo della ricerca del personale, volto a sviscerare i meccanismi reconditi nascosti dietro la redazione degli annunci.
Con questo ultimo istruttivo appuntamento abbiamo terminato la prima tranche del frasario, il quale, chissà dove, chissà quando e soprattutto chissà se, tornerà a deliziarvi con nuovi annunci di lavoro ai limiti della credibilità.
Ma passiamo ai casi concreti.

Caso 1
Personal Advisor:
Professionalità e concretezza dedicate al mondo che cambia: il nostro modello distributivo ha portato in 10 anni migliaia di clienti verso una migliore e più dinamica qualità della vita. La nostra Azienda offre grandi possibilità ai futuri Personal Advisor: professionisti con una sana determinazione necessaria a porsi degli obiettivi [omissis]

Commento: Non ho riportato l'intero testo dello stucchevole annuncio, in quanto trattasi, come già in precedenza ho rilevato, di un annuncio simil-pubblicitario: sembra quasi che l'anonima azienda (nella persona del Signor Yyyyyyy Yyyyyyyyyy, che si è preso la briga di pubblicare l'annuncio senza specificare per chi lavora) voglia convincere a tutti i costi ad accettare lauti guadagni e mirabolanti possibilità di carriera il candidato indeciso.
Cos'è un Personal Advisor? Tuttora lo ignoro.

Caso 2:
Zzzzz Zzz, società nazionale operante nel settore delle Telecomunicazioni per le Aziende, ricerca promoter part time di servizi ti telefonia Kkkk e Jjjjjjjjj.
I candidati selezionati verranno formati dal nostro staff per diventare efficaci e vincenti nella relazione con aziende e imprese.
Offriamo un lavoro on demand che si adatta perfettamente alle esigenze di chi cerca un lavoro part-time.

Commento: Anche in questo caso per fare l'agente di vendita di contratti di telefonia risulta assolutamente indispensabile l'aver superato un arduo periodo di formazione, durante il quale, dopo aver constatato che la forza scorre potente nel candidato promoter, verrà ad esso rivelato l'infallibile segreto del successo.
Il vero arcano dell'annuncio risiede nella definizione del lavoro “on demand”: on demand di chi? Vuol dire che posso decidere di lavorare solo quando mi garba di farlo? O piuttosto che il titolare ha necessità, qualora avesse richieste da parte dei clienti o assenze da parte dei lavoratori fissi, di un povero disgraziato che non ha altri impegni, da obbligare a lavorare come un mulo nella speranza di una promozione a “lavoratore non-on-demand”?

Caso 3:
Offerta di stage amministrazione, contabilità e segreteria
Il Xxxxxxx cerca per un'azienda con sede in Ttttttttt un/a diplomato/a in materie economiche oppure laureato/a in Economia e Commercio, con buon livello di conoscenze informatiche, età 23/30 anni, per un tirocinio nell’area commerciale ed amministrativa.
L’attività di tirocinio è la seguente: attività di segreteria di alto profilo, contabilità/amministrazione, gestione ordini, cura di clienti e fornitori in modo da sviluppare su campo la capacità di gestire a 360° un ufficio di un’azienda di piccole dimensioni.
Si richiede buona conoscenza della lingua inglese ed eventualmente spagnola, ottimo utilizzo del pc, nozioni di contabilità nonché dimestichezza con gli ambienti Internet. Altri requisiti: vera motivazione a svolgere lo stage, buona volontà e buone doti comunicative.
Gli orari sono 9.00/19.00. La durata del tirocinio è 6 mesi. E’ previsto un rimborso spese mensile.

Commento: Quale immensa fortuna ed insperata occasione si presenta attraverso le righe di questo annuncio! La caritatevole azienda  Xxxxxxx (peraltro per conto di un'azienda terza, tanto per dare un'idea del disinteresse e dell'altruismo della Xxxxxxx), seleziona ragazzi giovani, volenterosi e con un certo bagaglio culturale, meglio se laureati, per insegnar loro a “gestire a 360° un ufficio di un’azienda”. Un lavoro indubbiamente di “alto profilo”, e pensare che c'è chi studia 10 anni per prendersi una laurea sperando di fare l'avvocato, il medico, il commercialista...
Indubbiamente un'esperienza che imprimerà un grande contributo alla tua formazione: ti renderà avvezzo al dinamico e grintoso mercato del lavoro moderno, insegnandoti a
a) spaccarti la schiena dieci ore al giorno (= “Gli orari sono 9.00/19.00”)
b) svolgendo mansioni che non che non ti competono (= “capacità di gestire a 360° un ufficio”)
c) per le quali sei iper-qualificato (= “laureato/a in Economia e Commercio, con buon livello di conoscenze informatiche...buona conoscenza della lingua inglese ed eventualmente spagnola, ottimo utilizzo del pc, nozioni di contabilità”)
d) percependo uno stipendio che farebbe sentire povero anche un minatore della Sierra Leone (= “rimborso spese mensile”)
e) con il dubbio che, allo scadere del contratto, la tua unica liquidazione sarà un calcio nel deretano e via a casa (= “La durata del tirocinio è 6 mesi”)